卡神：苹果桃子

年底绩效考评连部门的内部优秀都没有评上

尽管这一年干了不少有利于加工现场的事情，突击了很多生产急件，但是年底绩效考评连部门的内部优秀都没有评上，可能领导们觉得我不务正业吧。


所以立帖为证，从今绝不去像今年这样去干分外的事情，急生产所急不是我应该做的，我只需要做对自己有利的事情。
卡神：苹果桃子 公司级的优秀，良好，我评不上可以理解，但内部的优秀都不给，确实不能忍。

以后多想借口手上有事情做，即使领导安排去干这些事情，也要推出去。
卡神：苹果桃子 估计今年年终奖也会比去年缩水不少，真那样就考虑换部门，甚至换公司了，至少为这样的领导干活不值得。
卡神：ekiller 理解！
卡神：努力上岸重新做人 道不同，不相为谋
卡神：调理劳务系 还不是你不够努力
卡神：苹果桃子 调理劳务系 发表于 2020-12-04 19:09
还不是你不够努力

努力的方向很重要，方向错了再努力也是白搭
卡神：樱柠 苹果桃子 发表于 2020-12-04 20:19
努力的方向很重要，方向错了再努力也是白搭

有时你的看法不重要，领导的关注点更重要……就像大妈行的手机app，难道是开发者木讷吗，明显不是。
卡神：苹果桃子 樱柠 发表于 2020-12-05 01:14
有时你的看法不重要，领导的关注点更重要……就像大妈行的手机app，难道是开发者木讷吗，明显不是。

说的很对。领导关注的干好了，其他的都可以忽略。

很吃亏的是主管领导只有一个，但干的活涉及到4-5个领导。
卡神：樱柠 苹果桃子 发表于 2020-12-05 01:30
说的很对。领导关注的干好了，其他的都可以忽略。很吃亏的是主管领导只有一个，但干的活涉及到4-5个领导。

边缘职位吧
卡神：樱柠 苹果桃子 发表于 2020-12-05 01:30
说的很对。领导关注的干好了，其他的都可以忽略。很吃亏的是主管领导只有一个，但干的活涉及到4-5个领导。

说起来容易做起来难，领导都难伺候
卡神：sxm888
卡神：苹果桃子 樱柠 发表于 2020-12-05 08:33
边缘职位吧

将近300号人的部门，干的工作不是领导的痛点吧
卡神：苹果桃子 sxm888 发表于 2020-12-05 08:35
跟领导干到底啊，不要怂

肯定是要干的，不过还是要讲究方式方法
卡神：芝麻366 最好自己的事情，有空闲了可以帮下别人